法律问答
如果员工因公受伤，工作通常由直接领导安排。直接领导是否应承担赔偿责任？
工伤索赔
2022-09-07 07:33:37
律师解答共有3条
员工无故离职给用人单位造成经济损失的，需要承担赔偿责任。《
劳动合同法
》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动
合同
，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
因工作不当造成的损失，员工一般是应该承担责任的。但是具体要根据实际情况确定。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
在工作时间、工作场所应工作原因发生工伤的，应认定为用人单位的责任，用人单位需承担赔偿责任。
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