你好！本人从06年被某单位聘用临时员工，06年签了一年合同，在一直未签合同、也未缴纳社保！截止现在整整10年多了，请问我的合法权益能得到保护吗？如果我申请劳动仲裁维权，不知道是不是需要提供能证明在单位工作的证据？06年的签订的合同（只签了一年）因搬家找不到了，现在只有09年单位给办过工资卡，工资凭证什么的都没有。但我确实在单位干了这么多年，工作期间受到了不公平的待遇。现在单位不景气，想通过降工资把我从单位挤走。如果通过仲裁不知道胜率有多大。
仲裁
2019-04-13 09:27:23
律师解答共有4条
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可以证明劳动关系存在的证据
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。
2、职工花名册。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。
6、向单位报销费用的单据。
7、网购物品邮寄到公司的快递底单。
8、信用卡账单邮寄地址为单位。
如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。
雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。 -
关于劳动纠纷的证据，需要具体分析，例如，劳动者申请劳动仲裁，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
