您好！我在原单位提出书面辞职申请一个月后公司不办理相关离职手续，而要求我无薪待岗（必须出勤），一周后我与公司领导协商无果的情况下自动离职，目前公司不给补办离职证明。工作岗位属技术岗位，有签订保密协议，但劳动合同和保密协议各两份均在公司，我手里没有。这种情况该怎么办？
劳动合同纠纷
2019-04-13 07:55:11
律师解答共有4条
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没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 -
开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务，补缴社保，支付经济补偿金。具体可以直接微信咨询。仲裁一般一个月左右可以出结果。
另外说一句，楼上的明显没有实务经验，用人单位处于优势地位，大多数情况下是不可能与劳动者平等协商的，仲裁是劳动者目前来看，最好的维权方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
