法律问答
你好，我想问一下。该公司对新员工有七天的培训期。新来者需要申请培训。这种培训是免费的，但没有薪水。作为公司制度的附属制度，这是否违反了劳动法？A.
企业法律顾问
2022-09-06 04:40:41
律师解答共有3条
新劳动法关于培训费的规定：
1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定
违约金
和服务期等等
关于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多地采取非脱产方式的专业技术培训
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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