劳动合同约定的加班计算标准远低于约定的基本工资。有效吗？你能收回加班费的差额吗？
2022-09-05 06:18:42
律师解答共有3条
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你好，可以要求按应发工资计算加班费，公司不同意可以申请劳动仲裁
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如岗位津贴，津贴是固定的，这样约定是违法、无效的，你可依法主张差额
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
