我加入这家公司已经15年了。合同于今年4月到期，但该公司尚未续签合同。该公司的工作人员已经被催促了好几次，但没有得到回应。请问相关人员，在这种情况下，公司是否可以补偿双倍工资？有一次我在工作中弄伤了手指。我去医院做了简单的治疗，然后回家休息了两天。最后，公司不仅没有将其视为工伤，还对我处以500元罚款。是这样吗？
2022-09-04 11:24:46
律师解答共有2条
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
