公司进行了薪酬改革（薪酬调整和薪酬结构调整），对原有薪酬结构进行了拆分和调整，其中10%作为年终绩效奖金，根据公司年度业绩完成情况发放（可能不全额发放）。加班工资的计算也基于总工资的80%，这相当于变相减薪。对于未签署协议的员工，公司采取威胁措施，如维持原有工资金额，未来不再考虑调整工资。公司这样做合法吗？员工应该如何保护自己的权益？？你能申请仲裁吗？需要提交哪些材料？此外，该公司显然不会解雇员工。它的意图是迫使员工离开自己的工作，不想补偿任何员工

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