法律问答

产假四个月，未来两个月的工资和业绩不予支付，是否可视为未及时足额支付劳动报酬。你能直接辞职吗？

2022-09-02 11:58:38

根据《劳动合同法》第三十八条第
（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以说，在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
不及时足额支付劳动报酬应该具体包含两层含义，具体如下：
1、是行为性质而言，应当是不及时支付或和不足额支付，
2、是支付对象而言，应当仅指劳动报酬
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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