法律问答

提交辞职表后，主管没有签字。一个月后你能离开吗

劳动合同纠纷

2022-09-01 08:16:49

关于递交辞职报告多久可以离职，要看离职的具体原因：
1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职，但需给公司一个合理的工作交接时间
入职一个月后离职不可以直接走人，入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法某些行为的才可以直接解除劳动合同
可以申请劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

提出辞职申请,领导不批,一个月后能不能离职呀

劳动合同纠纷 85

劳动合同到期3个月，不写辞职报告能不能马上离职？

你好，单位是否表示要和你续签。按照法律规定是辞职需要提前告知用人单位

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职不批怎样强制离职

辞职不批怎样强制离职

01:25

提前一个月辞职，不批准可以走吗

劳动合同纠纷 740

试用期可以当天辞职当天离职吗

试用期辞退

试用期可以当天辞职当天离职吗

辞职报告交后一个月可不可以离职

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

离职必须待满一个月吗

离职必须待满一个月吗

01:18

劳动合同没到期可以辞职吗

劳动合同没到期可以辞职吗

口头说给用工单位说辞职，一个月后能不能辞职

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

提交辞职信一个月后可以离职吗？

一般提交辞职报告要等30天，办好离职手续才可以离开单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

到了退休年龄，保险还没交够，是否有补偿

您好，根据《劳动合同法》的规定，您这种情况可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金具体金额需根据您的工

劳动合同试用期期限的法定规定是如何规定的

劳动合同中的试用期规定在《劳动合同法》第十九条，其长度是根据合同期限来设定的。在设定试用期时，应遵循

已交出离职单，请病假期间领导提前批准怎么办？

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请（试用期三天），如用人单位行为违法，不批准离职、不支

合同主动不续签有赔偿吗

关于合同到期不续签的问题，解答起来需要具体分析。通常情况下，如果单位不续签合同，是需要支付经济补偿的

我没有签合同。做了半年，被老板解雇了。老板不合适。那天我被解

首先，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，因用人单位原因，没有与劳动者签订劳动合同，用人单位需承

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

九江律师九江找律师九江劳动纠纷律师九江劳动合同纠纷律师

德安县律师都昌县律师湖口县律师柴桑区律师彭泽县律师瑞昌市律师武宁县律师濂溪区律师修水县律师永修县律师庐山市律师浔阳区律师共青城律师

九江房产纠纷律师九江公司法律师九江合同纠纷律师九江婚姻家庭律师九江交通事故律师九江劳动纠纷律师九江刑事辩护律师九江债务债权律师