您好：想咨询一下，请问员工入职未满三个月，公司裁员有补偿吗？
劳动合同纠纷
2022-08-31 11:10:22
律师解答共有3条
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劳动者入职半年被辞退的补偿，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资；
（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿 -
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的 -
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
