我本人在某某XX工作，当时没有签订合同。在一次交通事故中，我的驾照被暂时吊销了两个月。老板让我继续工作。当时，我没有说如何结算工资。最后，装卸工的工资是3000元，比正常月薪少1500元。这是否符合劳动法的相关规定？非常感谢。
2022-08-30 10:46:59
律师解答共有3条
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加班工资规定和计算：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等 -
您好，因疫情导致用人单位生产经营困难的，用人单位可以与职工协商调整薪酬（即用人单位不可单方调整）。停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 -
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
