我是雇主。我公司一名员工在原劳动合同到期后未能及时续签。两个月后，该员工辞职并申请劳动仲裁。以不签订劳动合同为理由，他要求双倍赔偿。但是，根据国家规定，劳动者在原劳动合同期满后继续在用人单位工作，用人单位无异议的，视为原劳动合同继续执行。我们该怎么办？非常感谢。
其它
2022-08-30 09:36:36
律师解答共有3条
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
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现实情况中，经常出现劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作的情形。在用人单位不持异议的情形下，应如何看待该行为经常存在争议，一种观点认为，由于劳动者继续工作时未签订书面劳动合同，故两者构成事实劳动关系，但事实劳动关系的具体内容则不明确
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
