工作了20天，还没签合同，也没交社保，公司招聘上写的工资7000-10000元，但公司说第一个月是实习期，工资只有6000的80%，这是合法的吗？辞职的话，有什么补偿？如何补偿？
2022-08-29 18:24:47
律师解答共有3条
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你好！是否存在过错？劳动合同如何约定？需要具体考虑；如果与劳动单位协商不成，可以通过劳动仲裁解决
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1、可以要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额三个月工资；
2、以公司未购买社保为由导致你被迫辞职的，或要求公司支付半个月工资的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
