法律问答
我在这家公司工作了16年,没有固定期限的
合同
。现在公司的原因是管理不善。首先,终止劳动合同,每年支付一个月的补偿金。第二,转岗。劳动合同由专员签署。现在我成了一名普通员工,工资没有变化,奖金必须减少,总工资也会减少。如果我不同意,公司会提前30天通知我裁员。这合法吗?
2022-08-29 15:17:58
律师解答共有1条
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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