我在这家公司工作了六年。公司与我于2011年至2013年签订的劳动合同已交给我。2014年至2017年续签的劳动合同没有给我。2011年至2013年的合同规定，这是一个生产辅助岗位，主要任务是维护。既然合同即将到期，公司要求我在续签合同之前必须转岗。如果我不同意，就让我辞职吧。在这种情况下，我选择不续签。公司需要给我经济补偿吗？
劳动合同纠纷
2022-08-27 13:31:48
律师解答共有3条
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劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据法律规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金 -
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
