你好我的咨询如下。我希望得到专家的回复。非常感谢。已签订劳动合同，已在公司工作6个月以上，试用期为3个月，现已成为正式员工。工资以现金支付；考勤以上的打卡方式；正常期间实行单双轮休制度，法定节假日根据国家和公司工作繁忙程度安排；公司制度规定提前30天提出辞职，做好交接工作。公司拖欠工资3个月，且3个月未缴纳社保费。工人是否可以在不提前30天通知的情况下立即单方面终止劳动合同？如何追讨欠薪？劳动仲裁是否需要支付费用？该公司尚未做出具体正式的答复。起初，它没有解释拖欠工资的原因。直到最近，它还说这是因为公司没有钱，但从来没有任何正式的书面或其他通知和解释。我还没有向警方报案，也没有向劳动局提起诉讼。我希望终止劳动合同，收回未支付的工资，尽快收回未支付的工资，并要求公司支付三个月的社保费。
2022-08-27 11:07:44
律师解答共有1条
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你好，如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职，30日后您可以自动离职解除劳动合同，如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
