法律问答
我在老公司工作了六个月,没有签订劳动
合同
。我于2016年3月31日辞职。该公司一直拖欠3月至5月10日的工资。我能向公司提出索赔或双倍工资吗
2022-08-27 00:06:45
律师解答共有3条
员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿,按照《
劳动合同法
》的相关规定,企业与职工建立
劳动关系
,应当及时订立书面劳动合同,如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚
用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下:
1、用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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