我出生于2015年5月。我在单位申请了产假。我要求在11月后上班，但单位说我没有职位，并要求我继续休哺乳假。我申请了哺乳假，直到2016年5月。现在，该单位表示要终止劳动合同。这合理吗？如果我不同意取消，单位会给予经济补偿吗？如何给予经济补偿？
2022-08-26 10:46:10
律师解答共有3条
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非劳动者原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
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根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金，关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
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你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
