法律问答

你好，我在公司工作了两年零一个月，公司裁员只赔了两个月合理吗？

劳动合同纠纷

2022-08-26 09:21:14

您好，建议申请劳动仲裁
1、公司的裁员是否合法，是否经过法定的程序？

2、如果是符合法定程序的经济性裁员：你可以要求公司按工作年限支付经济补偿金，每满一年一个月工资的补偿；

3、如果不符合法定程序的，你可以要求公司继续履行合同或者要求公司支付经济补偿金外加付赔偿金。
但以上无论哪种情况，都应当要求公司为你交纳工作期间的社保
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
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试用期三个月，没签合同，第二个月被辞退，有赔偿吗

劳动合同纠纷 677

你好，我公司裁员，只裁两个，而我还差十天才六个月，能赔偿一个

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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