作为一名绘图员，我从分厂调到了总厂。由于人手紧张，我缺少兼职的生产助理和仓库管理员。后来，公司安排我培训一名绘图员，让我担任全职生产助理、仓库管理员和兼职绘图员。虽然我不想，但我还是服从了。当绘图员独立胜任工作时，其他人接管了我的职位，培训我，并安排我在我部门的另一个小组担任外包商。这个部门很吸引人，人际关系也很复杂。我有严重的小叶增生，不能生气。我与公司沟通时身体不适，再次僵硬。现在公司因为我不服从管理而解雇了我。我有补偿吗？我怎么计算呢？我的合同职位是生产，没有固定期限，服务12年。
2022-08-25 10:02:39
律师解答共有3条
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如果公司根据生产经营的需要，并且对你进行调岗不不具有侮辱性和惩罚性，工资也与以前差不多的情况下，公司的调岗行为是合法的。反之，你可以被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金
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你好，如果劳动者与用人单位协商一致，那么可以解除劳动合同，并由用人单位承担经济补偿金，经济补偿金按照每工作一年补偿一个月工资标准补偿；如果劳动者不愿意解除劳动合同，用人单位又没有法定理由解除劳动合同的，那么劳动者可以主张继续履行劳动合同或者要求双倍支付经济补偿金。按照你的说法公司应当赔偿你双倍的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
