您好，2020-8月份入职，入职后签订劳动合同。合同规定，如果提前离职，需要支付2个月的工资。现在因为个人原因提出离职，老板明天就不用来了，但是扣除我的工资2个月作为违约金，这个合同有效吗？我需要赔偿违约金吗？(不提供培训，不违反同行业就业)
2022-08-25 09:17:57
律师解答共有3条
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要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。此外，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
