我在一家公司工作了两年半，16年7月入职，年底公司裁员，管理层说只给1.5每月赔偿。不符合国家规定n 1。还说1.5一个月是最大的赔偿。如果拖延几天只给一个月，不接受就没有赔偿，岗，我该怎么办？
2022-08-25 05:26:41
律师解答共有3条
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若公司因经济性裁员的，解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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协商不成可以起诉解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
