法律问答

当新员工接受公司培训后，他们签订了培训合同，并要求服务一年。如果他们违反合同，他们将支付1万元。如果他们想离开，他们需要付钱吗？目前，他们仍处于试用期

企业法律顾问

2022-08-24 21:11:46

要求公司在3天之内发放工资，否则可以向劳动部门投诉
您好，依据双方之间合同约定办理
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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