法律问答

我们是快递公司的，然后是公司没有跟我们签劳动合同，工资是底薪是3200，工作是我们4个安排休假时间，没离职之前都是按正常工资发，然后离职了，老板说不算底薪工资来算，上几天给几天，说之前的工资还要重新算。这样我要怎么处理呢？

2022-08-24 14:27:58

您好，具体是什么情况呢
建议申请劳动仲裁
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
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梁昌俊律师

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