法律问答
您好,在北京大病期间,公司只给员工最低工资的80%是否合理
2022-08-23 23:51:49
律师解答共有3条
您好,可以申请
劳动仲裁
解决
如劳动者提供正常劳动力的,可主张单位发放实际工资,如不能提供正常劳动力的,由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资,如果存在争议的,申请劳动
仲裁
如劳动者提供了正常劳动力的,可主张单位发放实际工资,如不能提供正常劳动力的,由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资,如存在争议的,可申请劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位能否不发员工病假期间的工资
劳动合同纠纷
165
郭威律师
广东国晖(广州)律师事务所
工伤期间工资由谁发放呢
01:11
2345
员工工伤期间工资只发底薪吗
劳动合同纠纷
3830
工伤期间公司只发底薪工资违法吗
工伤工资待遇
1949
病假期间单位未支付工资,合法吗
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支
人咨询过
继续咨询
姚厅律师
广东易恒律师事务所
工伤期间享受绩效工资吗
01:19
2345
病假期间单位能单方面解除合同吗
民法典
1186
工伤期间发生的节假日可以享受假期吗?工伤期间单位只发基本工资
工伤期间,公司只给发了基本工资不合法。 因为在职工停工留薪期内原工资福利待遇不变,需要由所在单位按月
人咨询过
继续咨询
你好,请问一下员工因为工伤在休养,这期间的工资企业应该怎么发
工伤期间工资是原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况
人咨询过
继续咨询
工伤期间公司只发基本工资是否合法
在工作场所受到工伤伤害的,根据《工伤保险条例》规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3035
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2180
公司的工作时间是早上8点7点20分开早会,开早会的时间不算入
开会还要发钱?单位自愿发钱是合法的
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1580
公司伪造账户,我因临时情况离开了工作岗位,我该如何解决这个问
建议及时报警解决
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1430
自己是个童工,想报告一下老板自己的惩罚
您好,你可以报警,同时向劳动监察大队投诉解决
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17149
出差补贴是否计入经济补偿
出差补贴属于出差人员的生活补助,不属工资或计件工资,也不属于奖金、津贴和职务(技术、岗位、工种)性补
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1205
能不能在工厂做临时工,晚上不加班?
你好,可以申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
吴忠律师
吴忠找律师
吴忠律师
吴忠劳动纠纷律师
吴忠劳动仲裁律师
吴忠劳动合同纠纷律师
吴忠律师
青铜峡市律师
同心县律师
盐池县律师
利通区律师
红寺堡区律师
吴忠房产纠纷律师
吴忠公司法律师
吴忠合同纠纷律师
吴忠婚姻家庭律师
吴忠交通事故律师
吴忠劳动纠纷律师
吴忠刑事辩护律师
吴忠债务债权律师