法律问答
12年没有固定期限的
合同
，因调动岗位，不到新岗位违反公司政策被迫解雇，有赔偿吗？通常工作很好，这应该是非法终止，是工作终止通知，谢谢，寻求帮助
2022-08-23 20:22:54
律师解答共有3条
劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动
合同终止
，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《
劳动合同法
》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿
劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等
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