您好，我于2016年2月23日进入一家国有企业，试用期工资2300元。截至2016年10月24日，我填写并批准了就业确认申请，在缴纳社保后，工资分别为2600和2300，但我没有签订劳动合同。2017年，公司发生变化，新领导上任后，举行了一次竞争与就业会议。除了比赛中的职位外，没有参加比赛的同事（我也在其中）也被同时分配到了销售职位，工资降到了1480元。西安市最低工资的销售提成奖金等。新合同已经签订，但我还没有签署。我想问一下在这种情况下我需要做什么。如果需要仲裁，我需要什么信息。仲裁结果如何？我能得到多少补偿？需要什么渠道？
2022-11-30 17:06:07
律师解答共有4条
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您好，您这边具体是什么情况
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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您好！具体什么情况呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
