法律问答
合同
将于2015年1月签署。三年的合同应该在1月18日到期,但合同要到2018年12月才能续签,这意味着我必须工作四年。这合理吗?如何解决
劳动合同纠纷
2022-08-22 13:12:40
律师解答共有3条
合同到期没有续签继续工作2年,单位应从第二个月起支付《
劳动合同法
》第八十二条规定的二倍工资。由于属于事实
劳动关系
,双方都可以随时解除,单位解除时,除需支付已工作期间的工资外,还需支付合同到期未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿
合同到期没有续签继续工作2年,单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除,单位解除时,除需要支付已工作期间的工资外,还需要支付合同到期未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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