法律问答

你好，我在一家公司工作了将近三个月。主管说试用期是三个月。现在试用期到了。主管说我不能胜任这项工作，于是解雇了我。他说我将于本月25日离开。我听到其他员工说他们的合同一年签一次。有一个天才要待一个月。现在我的工资是按天算的还是怎么算的？我每个月要上六个夜班。这有什么补偿吗？

2022-08-22 03:38:04

试用期内辞退员工，如果用人单位可以证实员工不符合录用条件的，用人单位不用支付经济补偿金，工资按照劳动合同法规定的：不能低于当地的最低工资收入标准和正式员工工资的80%来计算
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
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