公司为员工制定业绩，只说会考核，没有说什么评估法，直到月底说绩效没有完成，说评估计划出来，绩效没有达到绩效工资扣除，但公司共有三人，一个新员工，两个老员工，所以扣除绩效是否合法
2022-08-21 18:37:49
律师解答共有3条
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未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
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绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
