员工因多次欺骗、隐瞒事实、违反公司制度而被公司解雇。员工要求赔偿半个月的工资合理吗？我该怎么办？
2022-08-20 17:00:32
律师解答共有3条
-
劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等 -
今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
