劳动合同纠纷
2022-08-20 05:47:50
律师解答共有3条
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单位与劳动者只签订试用期合同是无效的，目前，我国的法律不允许只和劳动者签订试用期合同
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1、试用期合同是有效的，约定是否合理合法还要看具体的条款
2、你申请离职，如果是因为单位的原因，单位因支付你经济补偿金的
3、最后一个月的工资应当给你支付，可以要求支付双倍工资
具体可约谈 -
在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
