法律问答
在公司被收购并搬迁到同一个城市后,不愿意去的员工是否有任何补偿?
2022-08-19 20:48:25
律师解答共有3条
公司搬迁员工不愿去是可以被解约的。《劳动法》第二十六条第三项规定,劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
若公司被收购后,解除与劳动者的
劳动关系
的,此时可以要求公司赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
劳动
合同变更
时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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变更劳动合同需要双方同意,一方没有同意,变更内容是无效的。如果因此辞退员工,则需要给员工经济补偿。
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