律师您好，我想问一下，企业是如何不向员工支付五份保险，而是选择每月支付500份。工资按照1800英镑的最低工资标准发放。加班部分也根据最低加班工资计算。此外，工厂的环境非常恶劣，有很多灰尘，这对员工的健康有很大影响。例如，该公司每月只需支付总计2800英镑（204小时）的费用，而不支付五项保险。这合理吗？
2022-08-19 19:13:28
律师解答共有3条
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最低工资不包括加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。等等 -
向劳动行政机构投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
