法律问答
解雇员工一年零两个月需要提前通知吗?
劳动合同纠纷
2022-08-19 17:32:00
律师解答共有3条
试用期内,用人单位解除劳动
合同
,如果符合《
劳动合同法
》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。如果符合《劳动合同法》第40条规定的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,等等
如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题,不符合公司招录条件的,可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件,或者他没有明显违反的,那么还是要提前通知的,否则可能构成解雇程序的违法
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞退员工需要提前通知吗
10633
开除员工需要提前一个月通知吗
法律分析:开除员工是否需要提前一个月通知,视情况而定。若劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
解除合同需要提前通知吗
01:01
2345
辞退员工需要提前告知么
辞退知识
1476
公司辞退员工要提前通知吗
辞退知识
3610
试用期员工辞退需要提前通知吗
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知
人咨询过
继续咨询
刘则通律师
福建瀛坤律师事务所
试用期内辞退员工是否需要赔偿
01:12
2345
物业合同到期需要提前通知吗
民法典
2414
解雇员工需要提前通知吗?
法律分析:公司解雇员工是要提前;如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给你出书面通知书,不提前一个月
人咨询过
继续咨询
未满试用期被辞退需要提前通知员工吗
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
人咨询过
继续咨询
我和实习单位签了见习协议,我要不要提前走?
你好,可以双方沟通协商
人咨询过
继续咨询
被迫离职的通知书可以在下一个单位工作吗?
建议与原单位协商处理,如有争议,可以向当地劳动监察大队投诉维权
人咨询过
继续咨询
我的病假到期了,单位让我去上班,那我该怎么办
建议去劳动局投诉
在医院犯错的医院有权惩罚员工的钱吗?
看公司有没有相关的制度规定
与中介签订的合同,正常吗?
你好,建议向劳动监察大队投诉
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
贵阳律师
贵阳找律师
贵阳劳动纠纷律师
贵阳劳动合同纠纷律师
开阳县律师
清镇市律师
息烽县律师
修文县律师
南明区律师
云岩律师
花溪区律师
贵阳白云区律师
乌当区律师
观山湖区律师
贵阳房产纠纷律师
贵阳公司法律师
贵阳合同纠纷律师
贵阳婚姻家庭律师
贵阳交通事故律师
贵阳劳动纠纷律师
贵阳刑事辩护律师
贵阳债务债权律师