法律问答
试用三个月后,我成了正式员工。是没有签订劳动
合同
的正式员工吗
劳动合同纠纷
2022-08-19 13:58:28
律师解答共有3条
公司未签劳动合同辞退员,未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的
《
劳动合同法
》规定,在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这里有两个条件:
1、用人单位招用员工时明示了录用条件;
2、用人单位通过考核能证明员工不符合录用条件。符合以上两个条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同是试用期还是转正后签
劳动合同纠纷
1629
装修清包工合同书范本
装修
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
未签转正合同算是试用期吗
劳动合同纠纷
1450
未签劳动合同试用期三个月合法吗
劳动合同纠纷
终止劳动合同证明书格式是怎样的
公司解除试用
324
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
01:16
2345
没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
劳动合同纠纷
我在公司入职三个月,试用期一个月,三个月一直按试用期工资发放
法律规定试用期提前三天通知用人单位可以离职。这一个月的工资单位需要支付。你可以现在就提离职,单位同意
人咨询过
继续咨询
房屋转租三方协议合同
转租
324
试用期三个月没签劳动合同
你好,建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
试用期三个月过后,公司可以转正签正式合同吗
一、试用期到期不给转正怎么办 1、试用期后公司不给转正的,劳动者可以询问公司理由,如果理由成立的,
人咨询过
继续咨询
我被公司辞退,未签劳动合同,应聘的时候是说的三个月试用期,现
被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单
人咨询过
继续咨询
想提前离职,可以吗?
你好,按照协议约定
人咨询过
继续咨询
我和公司签订的实习协议已经到期,我能随时离开吗?
实习协议在用工方和劳动者方二者之间签订只要符合法律规定同样具有法律效力
人咨询过
继续咨询
暑假工作满一个月,但是老板扣了我10天的工资
你好!协商不成,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动
我在公司签了三年的劳动合同。下个月到期,公司不续签。它们合法
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那
一个月不工作一天50的工资合理吗?
建议向当地劳动局投诉
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
朔州律师
怀仁市律师
山阴县律师
应县律师
右玉县律师
朔城区律师
平鲁区律师
太原律师
大同律师
长治律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权