您好，我们公司每月休息6天，但2016年12月我们休息5天，休息日改为农历新年2月1日。1月2日和一个周六将被转移到新年的2月2日和3日。然后我在12月辞职，截止日期是1月18日。对不起，公司应该支付律师三天的补假吗？1月2日本来是元旦的法定假日。期待您的回复，谢谢！
2022-08-18 23:27:34
律师解答共有1条
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
