我的工作合同每年签订一次，第二年6月7日到期。我从3月份开始休产假，假期应该是6月23日。但是之前公司人员打电话说我回去工作再签一年合同，但是哺乳期结束后，我就不再和我续约了，所以我说我现在不续约了。公司应该给我赔偿吗？另外，6月7日至23日的产假公司能不付款吗？
2022-08-18 16:36:28
律师解答共有3条
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等 -
你好，可以申请劳动仲裁
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你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
