公司不安排个人加班并等待员工自动离职是否合理?解决方案是什么?
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首先,自动离职没有补偿。因为是你自己单方想要离职,用人单位并无过错,何来补偿一说。其次,根据《
劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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员工自动离职,发邮件通知有效。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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自动离职分为以下几种情况:一是劳动者单方未通知用人单位,擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位,通知期满后立即离职。三是劳动者依法通知用人单位后立即离职。四是劳动者依法不需要通知用人单位立即离职。
自动离职的解决方案:若劳动者不存在过错,离职后可要求用人单位支付经济补偿金;若用人单位存在过错导致劳动者离职的,劳动者可要求公司支付经济赔偿金
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。