口头约定试用期为两个月，两个月后加薪，两个月后不加薪。他们与该公司签订了合同，但不清楚合同的内容
劳动合同纠纷
2022-08-17 10:51:22
律师解答共有3条
-
您好，要看《离职申请》中的离职原因，如写自身原因离职，不能要求经济补偿。因合同未约定试用期，但如果实发的是试用期工资，可要求支付工资差额
-
劳动者在试用期内有权要求解除合同，公司可以按照正常的离职流程办理，无需支付赔偿
-
用期应当在书面劳动合同中约定，如果没有书面劳动合同，仅口头约定试用期，试用期条款无效，你可以在约定的试用期内要求正式工资待遇。满3个月后单位如果不录用，你可以主张经济补偿金、工资差额、未签书面劳动合同的双倍工资差额
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
