法律问答

你好我于2014年5月1日开始签署合同，截止日期为2017年4月30日。我于2016年3月4日出生的宝宝在休假三个月后开始工作。2017年2月10日，公司领导通知我公司裁员，我现在不能上班。合同到期时，工资视为补偿。我可以取消其他补偿吗？非常感谢。

2022-08-16 07:07:33

您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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