最近，公司要求每位员工签署劳动合同的补充协议：要求员工工作不少于5年。如果员工在未满5年后自愿辞职，他需要赔偿公司在过去12个月内支付的工资的五倍。本协议签署后是否具有法律效力和合法性？公司要求签署此类补充协议
劳动合同纠纷
2022-08-15 17:57:41
律师解答共有3条
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签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
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新员工签订的入职前协议有法律效力，但签署的只是一份入职协议，并不是劳动合同
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实践中经常有单位与员工书面约定不缴纳社会保险，确认此类协议的效力，实践分歧很大。一方面，它往往是双方真实的意思表示，会有条件的认可此类协议的约定效力。另一方面，长远趋势来看，司法裁判部门会更倾向于以违反法律规定为由否定此类协议或承诺的效力
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
