公司劳动合同规定工作制为5天，最长不超过40天；然而，后来，由于工作繁忙，员工被要求在周六工作，周六只得到100元的补贴。这合法吗？补充问题：属于强制性加班。如果你不来，你将被视为旷工。如果你来，你只会得到100元的补贴，没有工资。
2022-08-15 16:42:51
律师解答共有3条
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端午节属于国家法定节假日，公司安排劳动者在法定节假日期间加班的，应当支付加班费，否则，属于违法行为
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可以申请劳动仲裁
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
