法律问答
公司劳动
合同
规定工作制为5天,最长不超过40天;然而,后来,由于工作繁忙,员工被要求在周六工作,周六只得到100元的补贴。这合法吗?补充问题:属于强制性加班。如果你不来,你将被视为旷工。如果你来,你只会得到100元的补贴,没有工资。
2022-08-15 16:42:51
律师解答共有3条
端午节属于国家法定节假日,公司安排劳动者在法定节假日期间加班的,应当支付加班费,否则,属于违法行为
可以申请
劳动仲裁
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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