你好，我想问一下我们招聘合同中写的待遇是最低工资的2:5倍加10%的绩效考核，然后包括个人和单位缴纳的五险一金。这个单位部分缴纳的五险一金从我们的待遇中扣除是否合理
2022-08-14 01:11:27
律师解答共有2条
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最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入
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五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
