我于2015年退休，并于2016年8月受雇于其他单位。签订了固定期限为两年的劳动合同，规定试用期为两个月。试用期可随时解除，无需任何赔偿。然而，2017年2月，公司提前三天通知我解雇。我已经过了试用期，工作了将近半年。对不起：1。提前三天通知解雇是否合法？劳动合同提前一个月书面通知。2.解雇是否应该给予一个月的工资补偿？3.既然我知道我退休了，我就应该签劳动协议而不是劳动合同！
2022-08-13 08:51:04
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
