你好我已经工作两年了，但最近我想离开。因此，我想咨询一下违约赔偿金的问题。具体内容：当新生在上一年签署三方就业协议时，上面有一条规定，如果他们在服务期到期之前离开，他们需要支付10瓦的违约金。然而，雇佣后签订的劳动合同不包括违约金。那么，在这种情况下，您是否需要在服务期内支付10W的辞职违约金？非常感谢。
劳动合同纠纷
2022-08-12 08:35:03
律师解答共有3条
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等 -
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
