法律问答
试用期内,公司以绩效考核不合格为由(本人已拒绝绩效考核结果)单方面要求解除劳动
合同
。没有办法要求经济补偿吗?
2022-08-11 17:44:14
律师解答共有3条
用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿,除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外,用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
试用期解除劳动合同是否应该有经济补偿应当具体分析,如果是劳动者自己解除则没有补偿;如果是用人单位解除,则应当进行相应的补偿。《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
本人提出解除劳动合同是否可以要求经济补偿金
劳动合同纠纷
70
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
被辞退是否可以要经济补偿
01:21
2345
协商解除劳动合同能否要求经济补偿?
劳动合同纠纷
405
未订立劳动合同是否可解除劳动关系
民法典
1308
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期被辞退能否要求公司赔偿
01:26
2345
本人提出解除劳动合同可以要求经济补偿金吗
劳动合同纠纷
385
要求我们解除劳动合同,否则工资不给,如果企业要求解除劳动合同
法律分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
人咨询过
继续咨询
现有公司劳动合同未到期,要求我们解除合同另外签订劳动合同,如
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
人咨询过
继续咨询
一直没有签订劳动合同,工作了4个月,现在公司单方面提出解除劳
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
试用期间,公司可以无故解除劳动合同,要求支付经济补偿金吗?
试用期间被无故辞退的,确认是无正当理由的话,可以得到赔偿的。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2050
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1520
原单位不帮我解除就业备案,怎么办?
可以到劳动局投诉,要求原单位出具解除合同的相关手续
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1090
童工隐瞒年龄上班,童工和老板会受到什么惩罚
可以申请劳动仲裁的
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
995
工厂让急转班,早上七点下班,符合劳动法的规定吗?
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17129
暑假工作和长期工作工资不一样合理吗?
法律分析:暑假工应当属于非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
判决抵押无效如何处理
抵押担保
835
每天工作12小时,上班期间玩手机被罚款150元。
您好,视具体情况
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
常州律师
常州找律师
常州劳动纠纷律师
常州劳动仲裁律师
常州劳动合同纠纷律师
金坛区律师
溧阳市律师
天宁区律师
钟楼区律师
武进区律师
新北区律师
常州房产纠纷律师
常州公司法律师
常州合同纠纷律师
常州婚姻家庭律师
常州交通事故律师
常州劳动纠纷律师
常州刑事辩护律师
常州债务债权律师