我于2OO6每年聘请机关单位做打字员，未签合同2O102013年到期后，单位要求签订两年劳务派遣合同，并与单位签订三年合同。今年7月，合同到期。我要求签订无固定期合同，但被拒绝了。据说不到十年，劳务派遣两年不算单位工龄。问，劳务派遣两年不算单位工龄吗？单位能否拒绝签订无固定期合同？非常感谢。
2022-08-11 12:41:37
律师解答共有3条
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劳动合同是受到法律规定与保护的，不管是国企或者外企，一旦雇佣劳动者，双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律关系。
双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同 -
依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
