我是1967年10月出生的女性员工，2017年10月将满50岁。我在2016年和你签了合同。有效期为2017年10月。合同明确规定我是一名管理人员；到今年10月合同到期时，公司将与我联系劳动合同，并将他的劳动关系转移到我的户口所在地劳动局。对不起，律师：我从管理岗位退休时应该55岁了。我用这种方式终止了与公司的劳动合同。如果公司提前一个月通知我终止劳动合同，公司是否会承担我终止劳动合同的赔偿金？补偿是n 1补偿还是仅n补偿？非常感谢。
劳动合同纠纷
2022-08-10 15:56:09
律师解答共有3条
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请说明具体情况。
如劳动合同未到期，公司在没有任何依据的前提下终止双方劳动合同，须支付你赔偿金。
如劳动合同期满，公司不愿续签劳动合同，须支付你相应的补偿金 -
你好，具体是什么情况
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
