法律问答
我于2010年11月加入该公司，
合同
于2017年2月底到期。公司想终止与我的劳动合同。然而，我在2016年5月在该公司发生了一起
工伤事故
，评估结果为9级残疾。公司解雇我的原因是公司的绩效考核很差。我能得到补偿吗？如果是，我应该得到什么补偿？
2022-08-10 15:43:52
律师解答共有3条
劳动合同到期不续签公司应该补偿。【法律依据】《
劳动合同法
》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动
合同终止
，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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